- 買賣計畫
- 侷限損失, 也就是設定停損點
- 避免發生虧損, 股價如順利上漲, 部位開始取得相當獲利, 應把停損點調整至損益兩平點附近
- 保護帳面獲利, 避免已經大幅獲利的帳面利益得而復失, 設定追蹤停利點
- 潛力股特質
- 開始上漲後, 上漲的天數大於下跌的天數
- 網球行為 - 回檔整理後, 價格強勁回升
- 價漲量增, 價跌量縮
- 價格大多收在線型的上半部
- MVP (Momentum, Volume, Price)
- 動能: 15天內至少上漲12天
- 成交量: 15天期間的成交量, 平均擴增至少25%
- 價格: 15天期間, 股價上漲超過20% (漲勢及成交量越大越好)
- 突破之後
- 注意跌破月線通常不是好事, 特別注意
- 漲勢出現連三天量增價跌創新低
- 特別注意第三天如果量增收高在線型上半部 (還可留倉觀察)
- 如果第三天仍舊收低且無明顯買盤介入則須注意停損
- 一樣搭配月線以及價跌是否量縮
- 小量上漲, 大量拉回, 代表警訊
- 冠軍馬不會最回閘門口
- 突破之後的停損check list
- 小量向上突破突破底部, 卻夾大量拉回整理
- 連續三四天創新低
- 價格收低的天數超過收高的天數
- 價格收在線型下半部的天數超過收在上半部的天數
- 收盤價跌破月線
- 收盤價夾著大量跌破季線
- 突破之後價格明顯上漲, 但又完全折返原處
距離勞保年資25年還有565天 這是我為自己設下的一個目標 並在手機倒數軟體確實紀錄著 由於五百天體感還是太過遙遠 決定請AI幫忙計算扣掉假日還剩幾天 AI會不會覺得我很廢!? ------------------------------ 好的，我會根據你提供的資訊， 從頭到尾精準計算 出你從 2025/6/19 到 2027/1/5（含） 的實際 上班天數 。 ✅ 前提條件彙整 你打算工作到 2027 年 1 月 5 日（含） 你是台灣地區上班族，遵循 一週五天工作制（週休二日） 按政府公告放假日（含補假/彈性放假） 2026 年你有 15 天特休與 1 天生日假，會全數休完 不考慮臨時請假或補班（若有請再補充） 📆 區段拆分 我會分成三段來計算上班天數： 第一段：2025/6/19 ～ 2025/12/31 📅 天數總計： 196 天 週末（週六日）：28 週 × 2 天 = 56 天 國定假日（含補假）：依 2025 年台灣政府公告，從 6/19 後到年底約有 8 天 （如中秋、雙十、補假等） ✅ 上班日數 = 196 - 56 - 8 = 132 天 第二段：2026/1/1 ～ 2026/12/31 📅 天數總計： 366 天 （閏年） 政府公告總放假日： 120 天 （包含所有週休與國定假日） 所以原始上班日數：366 - 120 = 246 天 你會排完：15 天特休 + 1 天生日假 ✅ 上班日數 = 246 - 16 = 230 天 第三段：2027/1/1 ～ 2027/1/5（含） 📅 天數總計：5 天（1/1 ～ 1/5） 放假日： 1/1（週四）為國定假日「元旦」 1/3、1/4 是週末（六日） 上班日為： 1/2（五）、1/5（一） ✅ 上班日數 = 2 天 ✅ 總結 區段 上班天數 2025/6/19 ～ 2025/12/31 132 天 2026/1/1 ～ 2026/12/31 230 天 2027/1/1 ～ 2027/1/5 2 天 🔺 總計 364 天 📌 結論： 你從 2025 年 6 月 19 日起 ...
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